DE CE ESTE NECESARA CONSILIEREA SI ORIENTAREA IN CARIERA?
Este o intrebare pertinenta si ar trebui sa fie punct de pornire atat la nivel individual pentru alegerea si gestionarea unei cariere, ca si la nivel de institutie/ companie pentru gestionarea eficienta si valorizarea resursei umane din portofoliu.
In spatiul european, importanta consilierii si orientarii in cariera este recunoscuta prin aceea ca astfel de activitati sunt realizate impreuna cu copii inca de la inceputul integrarii lor in scoala. Cu cat consilierea incepe mai devreme, cu atat copilul respectiv va fi ghidat mai eficient catre studiile si ulterior profesiile pe care le va putea realiza la varsta matura cu maxim de eficienta. Desigur, la orice varsta intervine consilierea, aceasta isi va dovedi eficienta prin orientarea persoanei catre zonele de activitate care ii sunt specifice.
CONTEXT
Parcursul personal al fiecarui individ este dictat in cea mai mare masura de alegerile pe care le face. Deciziile cu privire la viitorul profesional ar trebui sa fie bine cumpanite si nu lasate la voia intamplarii. Experienta ne arata faptul ca marea majoritate a tinerilor isi aleg traiectul profesional in baza unor criterii lipsite de substanta, care ii vor vulnerabiliza in viitor. Prin acestea putem aminti: “ma voi face medic/ inginer/ economist/ strungar etc pentru ca asa au dorit parintii”, “pentru ca asa este la moda”, “pentru ca imi doresc sa fiu alaturi de prietenul meu”. Aceste criterii le-am numit lipsite de substanta pe de o parte pentru faptul ca nu tin cont de aptitudinile sau competentele personale, iar pe de alta parte pentru ca nu reprezinta o proiectie a idealurilor personale, job-ul ajungand sa nu fie corelat apoi in niciun fel cu propriile dorinte/ vise/ asteptari.
ACTIVITATE
Epictet evidentia candva un aspect foarte important – “Daca iei un rol peste puterile tale, ai sa-l joci rau; iar cel pe care l-ai fi putut juca bine, nejucat ramane”. Pornind de la aceasta idee, sesiunile de consiliere si orientare in cariera propuse de echipa Iconika urmaresc in primul rand evaluarea cat mai completa a participantilor si a aspiratiilor lor in raport cu profilurile specifice ale diverselor specializari din domeniul vizat. O buna asezare din punct de vedere profesional presupune sa fii constient de structura ta personala ca punct de plecare, de idealurile catre care te indrepti si de ce trebuie sa faci pentru a ajunge acolo.
Evaluarea diverselor dimensiuni psihologice personale are ca efect atat o mai buna cunoastere de sine a individului cat si obiectivarea propriei personalitati si structuri, stiut fiind faptul ca nu sunt putine cazurile in care oamenii au o parere despre ei insisi nu foarte apropiata de realitate, ceea ce conduce de multe ori la derapaje in viata personala si profesionala.
Cunoasterea atuurilor personale face posibila alegerea acel job catre se pliaza cel mai bine pe structura individuala. In plus, la acest moment al deciziei, sunt introduse in ecuatie si activitatile sau profesiile dorite/ visate.
Prin juxtapunerea tututor acestor informatii, echipa de consultanti Iconika Business Development aduce in atentia fiecarui participant o serie de optiuni de cariera care i se potrivesc cel mai bine. Si mai mult decat atat, consultantii pot sugera, daca este cazul, directiile asupra carora fiecare persoana poate lucra pentru atingerea performantelor necesare jobului visat (ca de exemplu participarea la cursuri specifice pentru leadership/ time management/ incredere in sine, etc).